2026년 교원 성과급 지급액 2025 공무원 성과상여금 지급기준액 지급시기

2026년 교원 성과급 지급액 2025 공무원 성과상여금 지급기준액 지급시기

교원 성과급과 공무원 성과상여금은 전년도 실적평가를 바탕으로 등급별 차등 지급되는 인센티브 체계입니다. 교원은 교육공무원 성과상여금 모델에 따라 S-A-B 등급으로 구간화되고, 일반 공무원은 성과상여금 기준액과 등급별 지급률로 산정됩니다. 실무에서는 ‘올해 얼마 받는가’와 더불어 ‘언제 받는가’, ‘평가 비율은 무엇을 보나’, ‘내 직급·직위에 맞는 기준표는 무엇인가’가 핵심입니다.

교원 성과급 금액 2026

아래에서는 2025년 교원 성과급 확정치(지급액·시기·평가방식)를 정리하고, 2026년 교원 성과급 지급액, 지급시기를 전년도 호봉·기준액 연동 원칙에 맞춰 합리적으로 추정해드립니다. 이어서 2025년 일반 공무원 성과상여금의 기준액 체계와 지급 시기, 등급 배분·지급률까지 한 번에 정리합니다.

2025년 교원 성과급 지급액

2025년 교육공무원 성과상여금(교원 성과급)은 직위군별로 ‘조정지급액 기준’이 공통 활용되며, 학교·교육청 집행지침에 따라 동일하게 적용됩니다. 현장 적용값을 직위군별로 정리하면 다음과 같습니다.

2025 교육 공무원 성과상여금 지급기준액

• 교사 성과급 지급액·장학사·교육연구사 성과급 지급액
  • S: 5,102,970원
  • A: 4,273,220원
  • B: 3,650,900원
• 교감 성과급 지급액, 직위 없는 장학관·교육연구관 성과급 지급액(별표11 적용)
  • S: 5,779,350원
  • A: 4,839,620원
  • B: 4,134,820원
• 교감, 직위 없는 장학관·교육연구관 성과급 지급액(별표12 적용)
  • S: 6,002,330원
  • A: 5,026,340원
  • B: 4,294,350원
• 교장 성과급 지급액, 3급 과장 상당 또는 4급 과장 상당 보직 장학관·교육연구관 성과급 지급액(별표11 적용)
  • S: 6,649,470원
  • A: 5,568,260원
  • B: 4,757,340원
• 교장, 3급 과장 상당 또는 4급 과장 상당 보직 장학관·교육연구관 성과급 지급액(별표12 적용)
  • S: 6,898,000원
  • A: 5,776,370원
  • B: 4,935,150원
• 3급 상당 국장급·기관장 성과급 지급액
  • S: 7,593,510원
  • A: 6,358,790원
  • B: 5,432,750원

해당 금액은 ‘등급별 정액’이므로 개인 호봉에 직접 비례하는 구조가 아니라 직무군·직위 구간별 표준액을 따릅니다. 기간제 교원  성과급 지급액의 경우 기관 지침에 따라 계약기간 비례 또는 동일 등급 표준액에서 비율 산정 방식이 적용될 수 있으므로, 실제 지급공문을 반드시 확인하시기 바랍니다.

2025년 교원 성과급 지급시기

• 기준기간: 전년도 3월 1일-당해 2월 말(학년도 기준 운영을 병행하는 시·도의 경우 내부 지침에 따름)
• 지급시기(관행): 3월 하순 중심 - 4월 초까지 분산 집행 가능
• 최근 추세: 3월 말 일괄 집행 비중이 높으며, 일부 교육청은 회계·감사 일정에 따라 1~2주 가량 후행 집행

실무 팁: 학교 회계팀이 ‘성과상여금 지급 계획(안)’ 공문을 3월 중순 이후 공유하는 것이 일반적이며, 개인별 등급 통보 및 민원 응대기간을 거쳐 집행됩니다.

2025년 교원 성과급 평가방식

• 등급 배분: S-A-B 3구간 배분(교육청 지침의 인원배정 비율 상한을 준용)
• 평가 요소: 정성평가 20% + 정량평가 80%
  • 정성: 수업 설계·수업 개선, 생활지도·학부모 소통, 전문성 개발, 공동교육활동 기여 등
  • 정량: 학생 성취·개선도, 교육활동 실적(프로그램 운영, 연구·공모·성과), 학교 경영목표 기여도 등
• 유의: 학교 특성·학급수·담당업무에 따라 세부 지표 가중치가 달라질 수 있으며, 다면평가(동료·관리자) 반영 비율을 명시하는 곳이 많습니다.

2026년 교원 성과급 지급액(예상) - 전년도 기준 연동 시나리오

교원 성과상여금의 산정은 ‘지급기준금액 표’를 근거로 하고, 일반적으로 전년도 호봉·보수 수준을 기초로 다음연도 기준액을 조정합니다. 2026년 기준액이 확정되기 전까지는 2025년 표준액을 베이스라인으로 두고 인상률 시나리오를 적용해 합리적 추정이 가능합니다. 아래는 2025년 표준액에 3가지 가정 인상률을 적용한 계산 예시입니다(단위: 원).

• 인상률 0%(동결 가정): 2025년 표와 동일
  • 교사·장학사·교육연구사 S/A/B: 5,102,970 / 4,273,220 / 3,650,900
  • 교감(별표11) S/A/B: 5,779,350 / 4,839,620 / 4,134,820
  • 교감(별표12) S/A/B: 6,002,330 / 5,026,340 / 4,294,350
  • 교장(별표11) S/A/B: 6,649,470 / 5,568,260 / 4,757,340
  • 교장(별표12) S/A/B: 6,898,000 / 5,776,370 / 4,935,150
  • 3급 상당 국장급·기관장 S/A/B: 7,593,510 / 6,358,790 / 5,432,750
• 인상률 3.0% 가정:
  • 교사·장학사·교육연구사 S/A/B: 5,256,059 / 4,401,417 / 3,760,427
  • 교감(별표11) S/A/B: 5,952,730 / 4,984,809 / 4,258,865
  • 교감(별표12) S/A/B: 6,182,400 / 5,177,130 / 4,423,180
  • 교장(별표11) S/A/B: 6,848,954 / 5,735,308 / 4,900,060
  • 교장(별표12) S/A/B: 7,104,940 / 5,949,661 / 5,083,204
  • 3급 상당 국장급·기관장 S/A/B: 7,821,315 / 6,549,554 / 5,595,732
• 인상률 3.5% 가정:
  • 교사·장학사·교육연구사 S/A/B: 5,281,574 / 4,422,783 / 3,778,681
  • 교감(별표11) S/A/B: 5,981,627 / 5,009,007 / 4,279,539
  • 교감(별표12) S/A/B: 6,212,412 / 5,202,262 / 4,444,652
  • 교장(별표11) S/A/B: 6,882,201 / 5,763,149 / 4,923,847
  • 교장(별표12) S/A/B: 7,139,430 / 5,978,543 / 5,107,880
  • 3급 상당 국장급·기관장 S/A/B: 7,859,283 / 6,581,348 / 5,622,896

실무 적용 요령: 2026년 공식 지침이 내려오기 전에는 ‘전년표 기준 동결’ 또는 ‘전년표 대비 보수인상률 수준 반영’ 중 하나로 집행 예산을 추계합니다. 예산서 작성이나 개인 재무계획에는 동결-3%-3.5% 구간 중 보수적으로 3% 가정을 권장합니다.

2025 공무원 성과상여금 지급기준액·지급시기(일반직 등)

• 제도 구조
  • 기준액: 직급(4급~9급 등)·호봉 등을 반영한 ‘지급기준액’ 표에 따라 책정
  • 등급별 지급률(대표값): S 172.5%·A 125%·B 85%·C 0%
  • 등급 배분의 일반틀: S 20%·A 40%·B 30%·C 10%(기관 특성에 따라 변형 가능)
  • 지급 빈도: 연 1회 이상(대부분 1회 일괄)
• 지급시기
  • 평가 기준기간: 전년도 1월 1일-12월 31일
  • 집행 시점: 3월 말-4월 초 집중 집행, 기관별 일정에 따라 일부 변동
• 유의사항
  • 소속 장관(기관장)이 인사혁신처 범위 안에서 기준액 조정·방식을 세부 결정할 수 있어 기관별 액수·시기가 다릅니다.
  • 고위공무원단·연봉제 적용직군은 별도 체계를 따르며, 성과연봉과 성과상여금은 제도적으로 구분됩니다.
  • 지방공무원은 행정규칙(보수업무 처리지침)에서 동일 골격의 기준액표·지급률을 사용하되, 지자체별 예산집행 사정으로 날짜가 달라질 수 있습니다.

실무 체크리스트 - 교원·공무원 공통

• 내가 속한 직위군·직무등급 확인 - 표가 다릅니다.
• 인원배정 비율 확인 - 학교·기관별 S/A/B 배분 상한이 있습니다.
• 겸임·파견·휴직 이력 - 일부 기간은 성과 산정 제외 또는 비율 반영됩니다.
• 징계·주의·경고 이력 - 감액·미지급 사유가 될 수 있습니다.
• 세전-세후 차이 - 성과급·상여금은 과세대상이며, 건강보험료 산정 반영 가능성을 확인하십시오.
• 이의제기 창구 - 등급 통보 후 의견진술 또는 이의신청 절차 유무를 기관 지침에서 확인하십시오.

2026년 대비 전략 - 평가·증빙·커뮤니케이션

• 정량 증빙: 학습개선도, 프로그램 운영실적, 수상·연구성과, 공동체 기여지표를 ‘평가항목-증빙자료’ 매핑표로 관리합니다.
• 정성 포트폴리오: 수업개선 저널, 수업참관 피드백, 학생·학부모 소통사례, 동료 컨설팅 기록을 월별로 누적합니다.
• 조직 커뮤니케이션: 학년·교과·부서 목표와 개인 KPI를 정렬해 ‘조직 성과→개인 성과’ 전이 근거를 확보합니다.
• 일정 관리: 2월 말까지 평가자료 정리-3월 중순 등급확정-3월 하순 집행 루틴을 전제로 내부 결재선을 미리 합의합니다.

결론

2025년 교원 성과급은 직위군별 표준액과 S-A-B 3구간으로 이미 정돈되어 3월 하순을 전후해 광범위하게 집행되었습니다. 2026년은 전년도 호봉·보수 수준을 기준으로 한 기준액 조정이 유력하므로, 예산·가계계획에는 동결-3%-3.5% 삼각 시나리오를 적용해도 무리가 없습니다. 일반 공무원 성과상여금은 ‘기준액×등급별 지급률’ 구조가 명확하며, S 172.5%·A 125%·B 85%의 대표 지급률과 3월 말 중심 집행 관행을 감안하면 실수령 시점과 범위를 가늠하기 수월합니다. 실무자는 ‘내 직위군 표준액-기관 배분비율-평가증빙’ 3가지를 정렬하고, 학교·기관 공지문과 인사혁신처·교육청 지침 업데이트를 확인하는 것이 최선의 리스크 관리입니다.

참고자료(요지)

• 인사혁신처, 2025년 공무원 처우개선(보수규정·수당규정 개정) 발표 - 2025년 보수 인상 및 제도 변경사항 개요.
• 인사혁신처 성과·보수제도 안내 - 성과상여금 ‘지급기준액의 0~172.5%’ 등 구조 설명.
• 인사혁신처 ‘2025 공무원보수 등의 업무지침’ 게시 - 연도별 보수·수당 집행 지침 원문.
• 충북·전북 교육청 등 현장 공문 - 교원 성과상여금 평가방식(정성 20·정량 80) 및 2025년 지급 계획.
• 교육 전문지·지역 매체 - 2025년 교원 성과급 3월 말 지급 관행 보도.
• 2025년 교원 성과상여금 직위군별 S·A·B 조정지급액 표(현장 정리본) - 금액 레퍼런스.
• 법령정보센터 - 성과상여금 기준·지급범위에 관한 상위 규정 근거.