공무원 초과근무수당 단가표 2026년 인상

공무원 초과근무수당 단가표 (군인, 교사, 경찰 등)｜2026년 인상분 반영 정리

공무원 조직에서 초과근무수당은 단순히 “야근을 했으니 받는 돈” 수준을 넘어, 실제 현장 운영과 예산 집행, 인력관리, 감사 대응까지 모두 연결되는 핵심 제도입니다. 특히 2026년에는 봉급 인상 흐름과 함께 초과근무수당 단가 자체가 전반적으로 상승하고, 7·8급 지급 기준율이 55%에서 60%로 조정되는 방향이 제시되면서 실무 체감이 크게 달라질 가능성이 큽니다. 일반 행정직뿐 아니라 경찰·소방처럼 교대근무가 일상인 직군, 그리고 학교 현장에서 방과후·생활지도·행정업무 부담이 높은 교원까지 모두 관심이 높은 이유도 여기에 있습니다.

이번 글에서는 2026년 공무원 초과근무수당 단가표를 “2025년 기준표 + 2026년 3.5% 인상 가정”으로 재구성하되, 7·8급 기준율 상향(55%→60%)이라는 정책 방향까지 고려해 현실적인 해석과 함께 정리해드리겠습니다.

공무원 초과근무수당 제도 개요(시간외·야간·휴일)

공무원 초과근무수당은 공무원에게 가장 보편적으로 적용되는 수당 중 하나지만, 계산 구조는 생각보다 정교합니다. 핵심은 “월 정액급여를 시간 단위로 환산한 뒤, 일정 비율(기준율)을 곱해 단가를 만들고, 근무 형태(야간·휴일)에 따라 계수를 추가 적용한다”는 점입니다. 여기서 말하는 월 정액급여는 기본급 성격의 봉급을 중심으로 산정되며, 제도 운영의 법적 근거는 대통령령인 ‘공무원수당 등에 관한 규정’ 체계에 따라 매년 조정됩니다. 실무에서는 단가표가 확정되면 기관 예산과 연동해 초과근무 운영 기준이 함께 정리되는데, 이 과정에서 “초과근무 인정시간 한도”와 “사전승인 절차”가 가장 중요한 관리 포인트로 등장합니다.

정리하면, 초과근무수당은 아래와 같은 구조로 이해하면 정확합니다.

• 기본 단가 산정(개념): 월 정액급여 × 기준율 ÷ 209시간
• 야간근무: 기본 단가 × 1.0 적용(기관 기준에 따라 세부 운영)
• 휴일근무: 기본 단가 × 1.5 적용(가산 구조)
• 초과근무 인정 한도(예시): 행정직 67시간, 외근·교대직은 예외 확대 가능
• 실적 관리: 시간외근무관리시스템 사전·사후 입력, 감사·인사기관 교차 검증 가능

이 구조가 의미하는 바는 명확합니다. “봉급이 오르면 단가도 오른다”는 단순한 결론뿐 아니라, “기준율이 바뀌면 단가가 더 큰 폭으로 튄다”는 점이 핵심입니다. 2026년에 7·8급 기준율이 55%에서 60%로 상향되는 방향이 반영되면, 단순 3.5% 인상보다 더 큰 체감 상승이 생길 수 있습니다.

2026년 공무원 초과근무수당 인상 핵심 포인트(3.5% 인상 + 7·8급 기준율 상향)

2026년 초과근무수당 단가를 이해할 때는 “봉급 인상률”과 “기준율 조정”을 분리해서 봐야 합니다. 봉급 인상률은 전 직급 공통으로 단가를 끌어올리는 요인이고, 기준율 조정은 특정 직급군(특히 7·8급)에 추가적인 상승 압력을 만들어냅니다. 참고자료에서는 2026년 예상 단가로 5급 16,053원, 6급 13,692원, 7급 12,368원, 8급 12,113원, 9급 10,949원을 제시하고 있는데, 이 수치는 단순 봉급 인상만이 아니라 제도 개선 흐름까지 반영한 “정책 체감형 예상치”에 가깝습니다. 반면 2025년 확정 단가표는 이미 직종·직급별로 세분화되어 있어, 2026년 표를 만들 때는 2025년 기준값에 3.5% 인상분을 반영하는 방식이 가장 현실적인 접근입니다.

즉, 이번 글에서의 2026년 단가표는 아래 원칙으로 작성합니다.

• 2025년 단가(확정) × 1.035 = 2026년 예상 단가(기본 인상 반영)
• 7·8급 기준율 상향(55%→60%)은 “추가 인상 요인”으로 해석하되, 기관별 반영 방식 차이를 고려해 안내 문구로 보완
• 경찰·소방은 감액률 완화 등 별도 개선 흐름이 있어, 단가 인상 체감이 더 커질 수 있음

현장에서는 단가표 자체보다도 “실제 지급액이 얼마나 늘어나는지”가 더 중요합니다. 그래서 단가표를 확인한 뒤, 본인 직급과 월 초과근무 시간(예: 20시간, 40시간, 67시간)을 대입해 월 예상 수당을 계산해보는 방식이 가장 실무적입니다.

2025 공무원 초과근무수당

2026년 공무원 초과근무수당 단가표(일반직·특정직·별정직) 예상

아래는 2025년 공무원 초과근무수당 단가표를 기준으로 2026년 3.5% 인상분을 반영해 산출한 “예상 단가”입니다. 섹션별 리스트업 사이에는 이해를 돕기 위한 간단한 설명을 먼저 넣어, 표를 그대로 복사해 붙여넣는 느낌이 아니라 실제 블로그에서 읽기 편한 구조로 정리했습니다.

일반직·특정직·별정직(5급~9급) 예상 2026 공무원 초과근무수당 단가표

가장 많은 공무원이 해당되는 구간이며, 행정직 중심으로 초과근무 단가를 확인할 때 기본 기준으로 활용됩니다.

• 5급·5등급: 2025년 15,510원 → 2026년 16,053원
• 6급·4등급: 2025년 13,229원 → 2026년 13,692원
• 7급·3등급: 2025년 11,950원 → 2026년 12,368원
• 8급·2등급: 2025년 10,729원 → 2026년 11,104원
• 9급·1등급: 2025년 10,579원 → 2026년 10,949원

여기서 주목할 부분은 7·8급입니다. 2026년에 기준율이 55%에서 60%로 상향되는 방향이 반영될 경우, 위 숫자보다 실제 체감 단가가 더 높아질 가능성이 있습니다. 즉 “단순 3.5% 인상”만으로 끝나지 않고, 제도 조정이 추가 반영되면 7·8급은 상승폭이 더 커질 수 있다는 의미입니다.

2026년 전문경력관(가·나·다군) 예상 단가

전문경력관은 직무 전문성을 전제로 운영되는 직군이라 단가도 별도 구간으로 관리됩니다. 특히 부처별 직무 난이도와 인력구조가 다르기 때문에, 동일 군이라도 초과근무 운영 분위기가 기관별로 차이가 나는 편입니다.

• 전문경력관 가군: 2025년 15,773원 → 2026년 16,325원
• 전문경력관 나군: 2025년 12,523원 → 2026년 12,961원
• 전문경력관 다군: 2025년 10,986원 → 2026년 11,370원

전문경력관은 단가만 볼 것이 아니라, 실제로는 “초과근무 승인 기준이 엄격한지”와 “대체휴무 우선 적용 여부”가 지급액을 크게 좌우합니다.

2026년 우정직군(1급~9급) 예상 단가

우정직군은 직급 구간이 넓고, 현업 업무(창구·집배·물류)와 행정업무가 혼재되어 있어 초과근무 발생 구조가 다양합니다. 2026년에는 단가 자체도 올라가지만, 업무량 구조상 초과근무 인정과 배정 예산이 체감에 더 직접적인 영향을 미칩니다.

• 1급: 2025년 18,140원 → 2026년 18,775원
• 2급: 2025년 16,995원 → 2026년 17,590원
• 3급: 2025년 15,848원 → 2026년 16,403원
• 4급: 2025년 14,818원 → 2026년 15,337원
• 5급: 2025년 14,011원 → 2026년 14,501원
• 6급: 2025년 13,229원 → 2026년 13,692원
• 7급: 2025년 11,950원 → 2026년 12,368원
• 8급: 2025년 10,729원 → 2026년 11,104원
• 9급: 2025년 10,579원 → 2026년 10,949원

우정직군은 특히 현업 부서에서 “정해진 시간에 끝나기 어려운 업무”가 많아, 단가 인상은 곧바로 체감으로 연결되기 쉽습니다. 다만 예산이 부족하면 시간외를 줄이거나 대체휴무로 돌리는 운영도 가능하므로 기관별 관리정책을 함께 확인하는 것이 안전합니다.

2026년 공안업무(검찰·교정·국가정보원) 예상 단가

공안업무 직군은 업무 특성상 비상 상황과 사건 대응, 교대근무 비중이 상대적으로 높아 초과근무수당이 “부가 수당”이 아니라 “상시적인 근무 보상”에 가까운 구조로 운영되기도 합니다.

• 5급: 2025년 16,386원 → 2026년 16,959원
• 6급: 2025년 13,911원 → 2026년 14,398원
• 7급: 2025년 12,497원 → 2026년 12,934원
• 8급: 2025년 11,145원 → 2026년 11,535원
• 9급: 2025년 10,978원 → 2026년 11,362원

공안업무 단가는 일반직보다 전반적으로 높게 형성되어 있는데, 이는 직무 위험도와 업무 강도, 근무 형태가 반영된 구조로 이해하면 됩니다.

2026년 연구직·지도직 예상 단가

연구직과 지도직은 일반 행정직과 달리 프로젝트 단위 업무, 현장 지도·조사, 정책 연구 등이 결합되어 초과근무 형태가 “정형화된 야근”이 아니라 “업무 집중 기간에 몰리는 형태”로 발생하는 경우가 많습니다.

연구직(연구관·연구사) 2026 예상 단가

• 연구관·국가정보원 전문관: 2025년 15,545원 → 2026년 16,089원
• 연구사: 2025년 12,751원 → 2026년 13,197원

지도직(지도관·지도사) 2026 예상 단가

• 지도관: 2025년 15,282원 → 2026년 15,817원
• 지도사 21호봉 이상: 2025년 12,474원 → 2026년 12,910원
• 지도사 20호봉 이하: 2025년 11,691원 → 2026년 12,100원

연구·지도직은 “성과 중심 업무”로 운영되는 경우가 많아 초과근무 승인 기준이 까다로운 편입니다. 그래서 단가가 올라도, 승인 프로세스가 강화되면 지급액이 크게 늘지 않는 케이스도 존재합니다.

2026년 경찰·소방 초과근무수당 단가(현장직 체감 포인트)

경찰·소방은 초과근무가 사실상 근무 구조의 일부입니다. 야간, 휴일, 비상소집, 사건·화재 대응이 일상적으로 발생하기 때문에 초과근무수당은 “있으면 좋은 것”이 아니라 “없으면 운영이 불가능한 수준”으로 체계가 잡혀 있습니다. 참고자료에서 특히 강조된 부분이 경찰·소방의 감액률 완화인데, 이는 단가표 숫자 상승 이상의 체감 개선으로 연결될 수 있습니다. 즉 2026년에는 단가 인상 + 감액 완화라는 이중 요인이 동시에 작동할 수 있습니다.

경찰·소방 2026 예상 단가(경정~순경 기준)

• 경정·소방령: 2025년 16,386원 → 2026년 16,959원
• 경감·소방경: 2025년 14,572원 → 2026년 15,082원
• 경위·소방위: 2025년 13,313원 → 2026년 13,779원
• 경사·소방장: 2025년 12,497원 → 2026년 12,934원
• 경장·소방교: 2025년 11,145원 → 2026년 11,535원
• 순경·소방사: 2025년 10,797원 → 2026년 11,175원

경찰·소방 직군은 초과근무 인정시간이 일반 행정직과 달리 “예외 확대 가능” 범주가 존재하는 경우가 많고, 실제로는 교대근무 특성상 야간·휴일 수당 적용 구조가 복잡해질 수 있습니다. 그래서 단가표만 보고 단순 계산하기보다는, 본인 소속서(서·파출소·센터·서부서 등)의 근무 편성표 기준으로 월 평균 초과근무 시간을 먼저 파악하는 것이 중요합니다.

2026년 교원(초·중등) 초과근무수당 단가(호봉 구간별)

교원의 초과근무는 일반직과 발생 구조가 다릅니다. 행정기관의 초과근무가 “정해진 업무량 + 마감” 중심이라면, 학교는 생활지도·학부모 상담·행사·평가·공문 처리·각종 회의 등 “예측 불가능한 변동 업무”가 더 많이 끼어듭니다. 또한 야간·휴일근무는 학교급, 교대근무 여부, 업무 성격에 따라 별도 산정되는 경우가 있어 단가표를 보더라도 일괄 적용이 어려운 영역이 있습니다. 그럼에도 불구하고 기본 단가 흐름은 2025년 기준을 바탕으로 2026년 인상분을 반영해 예상할 수 있습니다.

교원(초·중등) 2026 예상 단가(호봉별)

• 교감·장학관·교육연구관: 2025년 15,749원 → 2026년 16,300원
• 교사·장학사·교육연구사 30호봉 이상: 2025년 14,742원 → 2026년 15,258원
• 교사·장학사·교육연구사 20~29호봉: 2025년 13,733원 → 2026년 14,214원
• 교사·장학사·교육연구사 19호봉 이하: 2025년 12,363원 → 2026년 12,796원

교원은 단가 인상 자체도 의미가 있지만, 실제 체감은 “초과근무 인정 기준이 학교마다 얼마나 일관되게 운영되는지”에 따라 달라질 수 있습니다. 예를 들어 동일한 업무를 해도 어떤 학교는 시간외로 인정하고, 어떤 학교는 관행상 인정하지 않는 방식으로 운영되면, 단가가 올라도 개인 체감은 제한될 수 있습니다.

2026년 임기제공무원(일반임기제·전문임기제) 예상 단가

임기제는 계약 형태로 운영되지만, 실제 업무 강도는 정규직과 동일하거나 더 높은 경우도 많습니다. 다만 직무 성격상 “성과 중심” 또는 “프로젝트 중심”으로 운영되기 때문에 초과근무 인정 방식이 기관별로 다르게 적용되는 편입니다.

일반임기제(제5호~제9호) 2026 예상 단가

• 일반임기제 제5호: 2025년 15,510원 → 2026년 16,053원
• 일반임기제 제6호: 2025년 13,229원 → 2026년 13,692원
• 일반임기제 제7호: 2025년 11,950원 → 2026년 12,368원
• 일반임기제 제8호: 2025년 10,729원 → 2026년 11,104원
• 일반임기제 제9호: 2025년 10,579원 → 2026년 10,949원

전문임기제(나급~마급) 2026 예상 단가

• 전문임기제 나급: 2025년 15,510원 → 2026년 16,053원
• 전문임기제 다급: 2025년 13,229원 → 2026년 13,692원
• 전문임기제 라급: 2025년 11,950원 → 2026년 12,368원
• 전문임기제 마급: 2025년 10,729원 → 2026년 11,104원

임기제는 “근무시간 관리”와 “계약 조건”이 함께 얽혀 있기 때문에, 초과근무수당을 기대하기보다는 기관의 운영지침을 먼저 확인하는 것이 리스크 관리 측면에서 더 안전합니다.

2026년 군인(시간외 기준) 초과근무수당 단가 예상

군인의 시간외근무수당은 공무원과 유사한 구조로 운영되지만, 실제로는 부대 여건, 작전·훈련 일정, 비상대기 체계 등으로 인해 초과근무의 발생 구조가 매우 다릅니다. 그럼에도 참고자료에 제시된 2025년 단가를 기준으로 2026년 3.5% 인상분을 반영하면 아래처럼 예상할 수 있습니다.

장교(대위·중위·소위) 2026 예상 단가

• 대위: 2025년 14,354원 → 2026년 14,857원
• 중위: 2025년 10,919원 → 2026년 11,301원
• 소위: 2025년 10,620원 → 2026년 10,992원

준사관·부사관(준위~하사) 2026 예상 단가

• 준위: 2025년 14,322원 → 2026년 14,823원
• 원사: 2025년 13,608원 → 2026년 14,084원
• 상사: 2025년 11,501원 → 2026년 11,904원
• 중사: 2025년 10,713원 → 2026년 11,088원
• 하사: 2025년 10,516원 → 2026년 10,884원

군은 특히 “시간외근무가 곧바로 수당으로 연결되지 않는 경우”도 존재할 수 있기 때문에, 단가 자체보다도 지급 기준(훈련·당직·비상대기 인정 범위)을 함께 보는 것이 실무적으로 중요합니다.

야간·휴일근무수당 적용 방식(실무 계산 팁)

단가표를 확인했는데도 “그래서 실제로 얼마 받는 건데?”라는 질문이 가장 많이 나옵니다. 이유는 간단합니다. 초과근무수당은 단가만으로 끝나지 않고, 야간·휴일 계수, 인정시간, 승인 여부에 따라 지급액이 달라지기 때문입니다. 그래서 실무에서는 아래 방식으로 계산하면 빠릅니다.

• 시간외근무수당(기본): 단가 × 시간외근무시간
• 야간근무수당(개념): 단가 × 야간시간 × 1.0
• 휴일근무수당(개념): 단가 × 휴일근무시간 × 1.5
• 월 지급액 추정: (기본 시간외 + 야간 + 휴일) 합산

예를 들어 9급 기준 단가가 10,949원이고 월 20시간 시간외근무를 했다면, 단순 계산으로는 10,949원 × 20시간 = 218,980원 수준이 됩니다. 여기서 휴일근무가 포함되면 계수 1.5가 적용되어 같은 8시간이라도 더 커집니다. 다만 실제 지급은 기관별 예산, 인정 기준, 대체휴무 적용 여부에 따라 달라질 수 있으므로 “예상치”로 보는 것이 안전합니다.

초과근무 인정 절차와 감사 대응(실무에서 가장 많이 실수하는 구간)

초과근무수당은 지급 자체보다도 “인정 절차”에서 문제가 생기는 경우가 많습니다. 실제로는 근무를 했는데도 승인 절차가 누락되면 수당이 지급되지 않거나, 반대로 입력이 부정확하면 감사에서 환수 또는 징계 리스크로 이어질 수 있습니다. 특히 최근에는 시스템 기록과 출입기록, PC 사용 로그, 업무 시스템 접속 이력 등이 교차 검증되는 방식으로 감사가 정교해지는 흐름이어서, 초과근무 입력은 “형식적 절차”가 아니라 “증빙 관리”로 보는 것이 맞습니다.

• 사전승인: 부서장 또는 기관장 승인 없이 인정이 어려운 경우가 많음
• 대체휴무 우선: 기관 정책에 따라 “수당보다 대체휴무 우선” 원칙 적용 가능
• 전자기록 입력: 근무 종료 후 24시간 내 입력 요구되는 경우 존재
• 감사 검증: 연 1회 이상 모니터링 가능, 허위 기재 시 징계·환수 가능
• 교차 검증 요소: 시스템 로그인 기록, 출입기록, 문서 생산 이력 등

결국 초과근무수당을 안정적으로 받으려면 “열심히 일했다”보다 “정확히 기록했다”가 더 중요해지는 시대라고 볼 수 있습니다.

2026년 수당 체계 개선 흐름(초과근무 외 연동 이슈)

2026년은 초과근무수당 단가 인상뿐 아니라, 수당 체계 전반의 개선이 함께 추진되는 흐름이 언급됩니다. 이런 변화는 단독으로 작동하기보다는 “조직 전체 보상체계”를 조정하는 방식으로 연동될 가능성이 큽니다. 특히 현장에서는 초과근무를 줄이면서도 보상을 유지해야 하는 압력이 커지기 때문에, 특정 수당 확대나 가산금 신설이 함께 논의되는 구조가 자연스럽습니다.

• 비상근무수당: 1일 8,000원 → 16,000원 인상
• 정근가산금 신설: 동일 직위 2년 이상 근속자 대상
• 격무가산금: 대상자의 30% 이내 선발, 성실 근무자 중심 지급
• 중요직무급 지급 범위: 정원의 24% → 27% 확대
• 특별성과가산금: 상위 2% → 5% 확대

이런 제도 변화는 “초과근무수당이 줄어드는 대신 다른 보상으로 보완하는 구조”로 설계될 수도 있고, 반대로 “현장직 보상을 강화하기 위한 패키지”로 운영될 수도 있습니다. 따라서 단가표만 확인하고 끝내기보다는, 본인 직군에서 어떤 수당이 함께 적용되는지까지 체크하는 것이 2026년 보상체계를 이해하는 핵심입니다.

결론

2026년 공무원 초과근무수당 단가표는 단순히 봉급 인상률만 반영되는 것이 아니라, 7·8급 지급 기준율 상향(55%→60%) 같은 구조적 조정 흐름이 함께 언급되면서 현장 체감이 커질 가능성이 높습니다. 일반직·우정직군·공안업무·연구직·지도직은 2025년 단가에 3.5% 인상분을 적용하면 비교적 안정적으로 예상 단가를 계산할 수 있고, 경찰·소방과 같은 교대근무 직군은 감액률 완화 등 제도 개선까지 겹치면서 체감 상승폭이 더 크게 나타날 수 있습니다. 다만 초과근무수당은 단가만큼이나 “승인 절차와 시스템 입력”이 중요한 영역이기 때문에, 2026년 단가 인상 흐름을 제대로 체감하려면 근무 기록 관리와 내부 운영지침 확인이 함께 이루어져야 합니다. 결국 초과근무수당은 개인의 급여 항목이면서 동시에 조직의 예산과 근무관리 수준을 보여주는 지표이기도 하므로, 단가표를 정확히 이해하고 본인 직군에 맞는 적용 방식을 점검하는 것이 가장 확실한 대응 전략이 됩니다.